Maksimalt udbytte

Skriv helt konkret hvilken medarbejder du søger. Vær ikke bange for at udbyde det.
Jo mere konkret du er i dit jobopslag jo flere seriøse henvendelser får du.

Gå ud fra at den jobsøgeren ikke kender din virksomhed. Beskriv hvilken værdier i står inde for, hvem i er og hvilken medarbejder i søger.

Sørg for dit jobopslag ikke bliver for langt, skriv kun det vigtige såsom arbejds opgaver, hvilken person søger i, hvem er i.
Det er vigtigt der ikke er for meget fyld. Det skal være kort og konkret, men stadig så det vækker den jobsøgendes interesse.

Det kan godt være svært at finde ud af hvad der skal stå i et jobopslag.
En god huske regel er hvad ville du gerne vide om en virksomhed hvis du var jobsøgende?

Fx. hvor manger timer om ugen er det. Hvad er det for en virksomhed. Hvad søger virksomheden helt præcis.

På jobopslaget skal det være nemt for den jobsøgende at finde jeres email og telefon nummer, samt en kontakt person.
Udtryk klart hvis i kun vil have ansøgninger pr. mail.

Hvis i har en hjemmeside så henvis til den, der kan den jobsøgende læse mere om jeres virksomhed.

Virksomheden må gerne være kritisk og stille krav til den jobsøgende. Hvis man vil have en god medarbejder er det vigtigt at vide hvilken kvaliteter og egenskaber man leder efter hos en ny medarbejder.

Oplys alt om antal arbejdstimer om ugen. og arbejdstiden. Fx. 35 timer om ugen, inkl. pauser.
09.00-16.00 alle hver dage. Jo flere konkrete oplysninger jo bedre, så er du sikker på at få seriøse kandidater til jobbet.

Hvis jobbet fx. er et provisons lønnet arbejde så sørg for at det står klart og tydeligt.
Det er meget få der oplyser hvad lønnen er i et joboplsag, hvis jobbet har specielle løn ordninger er det en god ide af oplyse om dette.

Hvis der er specielle krav til jobbet, skal det stå klart og tydeligt.
f.eks. egen bil, køre kort, 5 års erfaring inde for faget.

For din virksomheden handler det selvfølgelig om at præsenterer jobbet og virksomheden, så attraktivt som muligt.
Du må aldrig overdrive og du skal være ærlig. Der går ikke mange dage som ny, før man finder ud af hvordan hverdagen hænger sammen.

Hvad kan din virksomhed tilbyde dine medarbejdere og hvad kan de forvente sig af virksomheden.
Dette skal leve op til hvad du forventer og kræver af dine medarbejdere.
Hvis disse ting ikke spiller sammen, så vælger ansøgeren en anden virksomhed.